2026-10-18 –, Paralela 2
Inclusão não é discurso, é estrutura. Como acessibilidade por design transforma diversidade em resultado real, reduz dependência de networking e capital social, ampliando performance e bem estar.
Inclusão não é um valor abstrato, é uma decisão de arquitetura. Mais do que uma pauta, ela reflete o tipo de organização que escolhemos construir e sustentar ao longo do tempo. Falar de diversidade sem transformar estruturas é manter a inclusão no campo do discurso e esse é um caminho que já não se sustenta.
Nesta proposta, parto da ideia de que acessibilidade por design é um caminho sem volta. Em um cenário cada vez mais complexo, depender de capital social, networking e leitura implícita de contexto não apenas exclui, limita o potencial coletivo. Estruturas claras, previsíveis e acessíveis deixam de ser diferencial e passam a ser base e fonte de resultados.
A partir de exemplos práticos no contexto de tecnologia e desenvolvimento de software, exploro como documentação bem estruturada, processos explícitos e decisões transparentes aumentam autonomia, reduzem ambiguidades e elevam a qualidade das entregas.
No fim, não se trata apenas de incluir mais pessoas, mas de sustentar valores com consistência transformando diversidade em resultado real, performance e bem-estar de forma escalável.
Não é necessário conhecimento técnico prévio específico para acompanhar a apresentação. O conteúdo é acessível a pessoas de diferentes áreas, incluindo tecnologia, negócios e ciências humanas. Para acompanhar, basta apenas vontade de aprender sobre o outro e coração aberto <3
What can participants expect to learn from your activity?:A expectativa é que o público encontre uma abordagem diferente sobre diversidade e inclusão, saindo do campo das boas intenções e entrando no campo das estruturas organizacionais. Em um contexto em que decisões ainda são guiadas por eficiência, resultados e dados, a proposta busca mostrar como mudanças em inclusão podem, e precisam, ser construídas de forma estratégica, mensurável e implementável.
Choose one or more areas where this proposal fits.: Career, Community, People, Others
Autista altas habilidades e TDAH, une vivência prática, pesquisa acadêmica e atuação corporativa para propor modelos de trabalho mais humanos, sustentáveis e inclusivos.