26/10/2025 –, Não técnica
Compartilharei minha trajetória como mulher autista e mostrarei como práticas simples podem ampliar a inclusão, melhorar a saúde mental do time e reduzir o medo de mudanças, como a atualização da NR-1
Nesta palestra, compartilho minha trajetória como mulher autista em tecnologia e os desafios de construir pertencimento em ambientes ainda pouco preparados para a diversidade. A partir da minha vivência pessoal e profissional, proponho reflexões sobre como pequenas mudanças — entre elas, questionar se ainda seguimos as metodologias que acreditamos seguir — podem tornar os times mais inclusivos, produtivos e mentalmente saudáveis. Discutiremos também como essas práticas não são apenas boas intenções, mas estratégias concretas para reduzir o desgaste, aumentar a autonomia e lidar melhor com contextos de mudança, como atualizações de normas ou alta rotatividade. Mais do que um debate sobre diversidade, é um convite para repensarmos como desenhar ambientes nos quais mais pessoas possam simplesmente existir e contribuir, sem precisar se adaptar o tempo todo.
coração aberto <3
Não é necessário nenhum conhecimento prévio específico, mas uma noção básica sobre diversidade e inclusão no ambiente de trabalho pode ser útil para um melhor aproveitamento da atividade. (escrevi tudo isso porque precisava do mínimo de caracteres rs)
O que as pessoas que participarem podem esperar aprender na sua atividade? –1) Reconhecer os desafios enfrentados por pessoas neurodivergentes e sub-representadas no ambiente de trabalho e como eles impactam desempenho e bem-estar.
2) Entender por que ambientes inclusivos deixaram de ser tendência e passaram a ser uma exigência estratégica do mercado.
3) Compreender que adaptações acessíveis — como ajustes em reuniões e na documentação — são simples, viáveis e altamente eficazes.
4) Identificar como essas mudanças também beneficiam profissionais neurotípicos, melhorando a produtividade e a saúde mental de toda a equipe.
5) Explorar estratégias para retenção de talentos em um cenário marcado por alta rotatividade, esgotamento e mudanças constantes no mundo do trabalho.
Escolha uma ou mais áreas em que essa proposta se encaixa –Carreira, Comunidade, Pessoas
Analista de qualidade de software, autista altas habilidades, ex-estudante de psicologia, apaixonada por música, são paulina e eterna jogadora de nintendo 64.